Rozumiemy, że każdy może potrzebować zmiany lub dopiero szuka swojej zawodowej drogi. Jeżeli projekt, w którym pracujesz nie do końca Ci odpowiada – wspólnie znajdziemy inny. W Scalo jest w czym wybierać.
*W ciągu ostatniego roku z naszego programu internal mobility skorzystało 42 pracowników
Wiemy, że jako zgrany zespół osiągamy więcej
Potrzebę rozwoju mamy w naszym DNA
Zawsze jesteśmy otwarci na dyskusję i nowe pomysły
Bierzemy odpowiedzialność za to, co robimy
Wierzymy, że warto być fair
CV możesz przesłać do nas na dwa sposoby:
CV powinno zawierać informacje o Twoim doświadczeniu w poprzednich projektach i umiejętnościach (zwłaszcza znajomości języków obcych). Nie zapomnij także podać danych kontaktowych (numer telefonu, adres e-mail), abyśmy mogli wrócić do Ciebie z kontaktem.
Tak, wszyscy kandydaci włączeni do procesu rekrutacji, niezależnie od jego wyniku, otrzymują feedback. Czasem proces ten może się wydłużyć z przyczyn niezależnych od nas. Bądź jednak w stałym kontakcie z rekruterem i nie wahaj się pytać o feedback.
Tak. Każdy może wysłać polecenie w ramach naszego programu “Akcja rekomendacja”. Szczegóły znajdziesz tutaj.
Tak, wystarczy, że zgłosisz taką potrzebę swojemu Delivery Managerowi, który skontaktuje Cię z naszą Resources Manager – Agatą.
Nie. Znajomość języków obcych zależy od działu/projektu, w którym pracujesz. Czasem wystarczy znajomość języka obcego na poziomie podstawowym lub komunikatywnym.
Nie ma określonych zasad, obchodzimy casual friday przez cały tydzień. 🙂
Tak, w większości pracujemy zdalnie, jednak zakres home office zależy od projektu. Podczas rozmowy z rekruterem dowiesz się jak to wygląda na konkretnym stanowisku.
